分享到:
泉州市总工会关于广泛开展“名师带高徒”活动的通知
2016-05-05 15:38    泉州市总工会    共1372次浏览

点击下载附件:泉州市总工会关于广泛开展“名师带高徒”活动的通知

泉工〔2016〕20号

泉州市总工会关于广泛开展“名师带高徒”活动的通知


 

各县(市、区)总工会、泉州开发区工委会、泉州台商投资区总工会,市直机关工会及各产业(系统)工会,市总工会直属工委:

为大力推进职工队伍转型升级计划,组织引导广大职工立足岗位,提升素质,打造一支适应泉州产业转型升级要求的规模宏大的产业队伍,在建设创新泉州、智造泉州、海丝泉州、美丽泉州、幸福泉州中充分发挥主力军作用,根据《福建省总工会关于广泛开展“名师带高徒”活动的通知》(闽工〔2016〕20号)和深入实施《关于泉州市百万职工技能大提升方案》(泉政办明传〔2015〕33号)部署,结合泉州实际,泉州市总工会决定在全市职工中广泛开展“名师带高徒”活动。现将有关事项通知如下:

一、主要内容

各县(市、区、开发区)总工会、市直机关工会及各产业(系统)工会、市总工会直属工委依托劳模工作室,发动企业工会组织协调技能尚未达标、新进入企事业和转岗的职工,与具有良好职业道德和较高技术素质的师傅结对,通过签定师徒传帮带协议的方式,进行定期目标化培养,以达到提高职工整体素质、培养企业新一代劳动者的目标。全市每年实现师徒结对5000对,其中农民工结对名师3300对以上。

二、实施步骤

各县(市、区、开发区)总工会、市直机关工会及各产业(系统)工会、市总工会直属工委负责具体落实本地本产业(系统)“名师带高徒”活动的组织指导工作,帮助和支持企事业单位制定活动实施方案,明确传帮带的内容与目标,做好结对师徒人选的选拔、推荐,推进“名师带高徒”活动在全市规模以上企事业单位广泛开展。各企事业单位要结合实际,由工会、人力资源等部门共同负责企事业内部“名师带高徒”活动的推进工作。实施步骤如下:

(一)评聘“名师”

各县(市、区、开发区)总工会、市直机关工会及各产业(系统)工会、市总工会直属工委依托劳模工作室,以各层级劳模、五一劳动奖章获得者及技能大师、技术能手为主体,在各工种(专业)的中高级技术人员或技术绝活者中评选出一定数量的名师,建立名师档案库。名师应具有一定的理论水平和工作经验,敬业爱岗、品德高尚,并能够悉心传艺、文明从教。

(二)师徒结对

各县(市、区、开发区)总工会、市直机关工会及各产业(系统)工会、市总工会直属工委指导各企事业单位工会做好落实工作。在师徒选定上,采取组织指定或师徒双向选择的方式。应考虑便于师徒履行传帮带职责,主要在同一车间、班组或部门内部进行。每名师傅带一般不超过5人的徒弟,要确保当年新进职工优先。

(三)签订协议

1.由各企业工会会同本单位人力资源部门组织结对师徒签订《“名师带高徒”结对协议表》(参考格式附后,各企业可根据实际情况增加相关内容),以此规范约束师徒双方的责任、义务等。协议书一式三份,分别交由师傅、徒弟、所在企业工会保管。

2.协议条款要逐项明确,内容具体,切合实际,便于操作、监督和考核。

3.师徒关系于签订《协议》后正式生效,有效期为一至三年,协议期满有必要的可续签。特殊工种(专业)的有效期可由师徒商议,并经企事业单位工会同意,在《协议》上注明。

(四)监督指导

1.各企事业单位工会要为每对师徒建立档案,定期对师徒协议履行情况进行指导。可采取查看业绩资料、征求各方意见的方式,也可采取民主测评、笔试、现场问答或实践操作等途径,了解“师”带“徒”取得的成效。

2.协议期满,由师傅对徒弟作出鉴定,再由企业工会会同本企业的人力资源部门根据协议书约定的目标内容对师徒进行鉴定。徒弟已实现拜师学技目标的,可以终止协议;达不到出师要求的,可适当延长带徒时间。

(五)激励措施

市总工会每年将命名100名“好师傅”,颁发荣誉证书和奖金。徒弟为农民工,且结对后获得技师(含技师、高级技师)职业资格的,给予1000-2000元奖励。各级工会组织可根据本地区、本单位实际情况,对在“名师带高徒”活动中表现突出的单位和个人给予一定的奖励。                                                                

三、工作要求

1.提高认识,广泛宣传。“名师带高徒”活动是提高职工整体素质的重要途径,是推进青年职工岗位培训的重要手段,是培养青年职工良好的职业道德、职业技能,培育泉州“工匠精神”的有效渠道,对于增强企业的市场竞争能力、提高产品质量、建立新型职工关系、加强企业精神文明建设都有着重要和深远的意义。各级工会要提高认识,广泛宣传发动,真正使此项活动作为企事业单位培养新一代劳动者的基本途径,纳入发展和管理的日程,成为企事业单位的自觉行为,努力营造勤于拜师、乐于授徒、教学相长、人才辈出的浓厚氛围。

2.科学规划,狠抓落实。企事业单位工会要会同本单位人力资源部门根据职工技术现状和招工情况,制定“名师带高徒”活动规划,严格把好师徒选配和协议签订两道初始关,确保当年新进职工100%有人带,100%签订协议书。要建立必要的培训基地,争取政策、经费等方面的支持,使活动落到实处,抓出实效。

3.加强监管,确保质量。企事业单位工会要与本单位行政沟通协调,加强领导,积极融入创建“工人先锋号”、职业技能大赛、创建劳模工作室等活动有机结合起来,采取灵活多样的手段,动态跟踪管理,确保活动顺利开展、形成良性循环。

4.各县(市、区、开发区)总工会、市直机关工会及各产业(系统)工会、市总工会直属工委要加强信息报送工作,及时发现、总结活动中的先进典型,促进活动的交流提升。具体实施方案及贯彻落实情况要及时形成书面材料,于6月底前报送市总工会经保部。联系人:谢显能,联系电话(传真):22199861,邮箱:1213737188@qq.com。

 

附件:1. 2016年全市“名师带高徒”目标分解表

2.“名师带高徒”结对协议表、“名师带高徒”  活动师徒双方的权利和义务

 

泉州市总工会

2016年4月29日  

 

 


 

泉州市总工会 2015年版权所有
备案/许可证编号:闽ICP备15002354号
泉州市总工会主办 泉州网技术支持