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福建天湖山能源公司企业与职工共建和谐之家纪实
2015-02-16 15:05    泉州市总工会    共1889次浏览

家和万事兴

 

今年以来,南方煤炭市场形势依然下行,煤矿企业生产经营困难,企业与职工如何和衷共济?8月22日,记者驱车来到天湖山能源公司采访,了解该企业行政和工会为职工解难,职工为企业分忧,干群团结一心,开展改革创新,增产节约,共度难关,奏响一曲“家和万事兴”的乐章。

福建天湖山能源实业有限公司位于戴云山脉南段的永春下洋镇,素有“闽南煤都”之称。该公司是福建能源集团所属的子公司,其前身为福建省天湖山矿务局,建于1956年,2001年由天湖山矿务局和泉州荣华能源公司改制重组,是福建省最早开发的无烟煤生产基地,为泉州地区的经济发展提供煤炭供应保障。天湖山矿区广大职工几十年来投身改革创新,创造辉煌业绩,该公司先后被评为全国模范职工之家和福建省利税300强企业、省工业300大、省守合同重信用企业、省级先进基层党组织、省文明单位、省五一劳动奖状、2013年度省“安康杯”竞赛先进单位。2009年,天湖山能源公司被评为泉州市和谐企业。今年5月,该公司筛选厂被省总工会授予“工人先锋号”称号。

企业再难:矿工工资不能降,安全投入不能少

“目前,煤炭市场受到内外因素影响,形势严峻,但是企业再难,工资待遇不能降,安全投入不能少。”天湖山能源公司党委书记杨仁华在接受记者采访时说。他向记者介绍,天湖山煤矿是个老矿,已开采58年了,一代代天湖山职工战胜了地质构造复杂,煤层如莲藕般的天然条件,他们在艰苦环境下,开创了多项荣誉。公司现有四对生产矿井、一个基建矿井,井下工人在没有办法形成机械化采煤的情况下,都靠人工作业,先人工打眼,然后放炮,手工铲煤,劳动强度较大,一个工班至少要干6至8个小时。目前公司有一线矿工和后勤人员2900多人。

当前煤炭市场遇到困难,企业如何与职工共度难关?该公司产煤的销售对象主要是水泥厂和发电厂,但是由于省内电力过剩,水泥销量减少,用煤量减少,而井下挖煤的成本是倒挂。在此情况下,福能集团针对煤炭企业这几年比较困难的实际情况,为确保工人的工资待遇,核减上缴利润,今年天湖山能源公司上缴利润的指标比去年核减56.1%。随着物价指数上涨,矿工生活受到影响,因此公司用集团核减的上缴利润为职工增加工资待遇,重点向一线矿工倾斜,而后勤管理人员的工资基本没有作调整。每位一线工人今年的工资平均能增加3000多元。这就是企业困难职工工资待遇没有减少,反而适当增加的原因。

为了确保矿区的安全生产,公司的安全投入年年增加。近年来公司在井下通风、排水系统、应急撤人广播、安全监控系统等建设和完善上,每年投入上千万元专项资金。今年,该公司经济运营虽然困难,但在安全投入比去年同时增加12.5%。

矿区职工:安全生产记心间,改革创新当尖兵

该公司组织干部职工参加三级安全培训,第一级是福能集团和省安监局联合主办的,对公司中层以上干部,每年培训5天。第二级由公司组织生产队长、班组长,每年培训3天。第三级是公司各矿井自行组织的,每年新招的员工,必须接受入井之前的安全培训,平时每个礼拜抽出一个晚上组织一次培训。培训内容为煤矿安全生产,如隐患迹象、井下操作、注意事项、如何自救等。每个煤矿安全员设置:设有安全矿长、安全副矿长、安全专员,组成安全检查队伍。机构设置上,从公司到矿井,都设安检室。矿工家属组成女工安全协管员队,吹“安全枕边风”,做好矿工做安全思想工作。每个礼拜,职工夜校给矿工讲解安全生产知识,提高安全生产意识。同时,设立安全生产抵押金,按照不同岗位不同级别,每个月评选一次。安全举报也有奖,工人如果发现安全隐患,就给予适当奖励,被举报人要受到处罚。如果某个采煤队在井下出现“三违”(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律),在矿井口挂牌曝光,并罚款。该公司在安全管理制度和执行上,推行“领导井下8小时带班、跟班盯岗、解剖式安检、走一路管一路考核、责任倒查追究”等制度。

今年上半年,该公司开展以“比创新、比创效”为主题的劳动竞赛。1-6月,铅坑煤矿550硐探后续工程完成699.8米,完成计划76.11%;含春煤矿拦截小煤进尺681.8米,完成计划59.3%; 曲斗煤矿上姚首采区产量完成计划73%,预计提前2个月完成竞赛任务;天湖岩煤矿块段产量实现时间过半任务过半的成绩。新一采区猴车安装调试成功,已投入使用。各矿区除了指定责任部门、责任人参加公司开展的11个项目竞赛外,还根据生产经营实际,按照进度开展劳动竞赛。同时,开展岗位练兵、技术比武,提高职工综合素质和技术员及管理员的责任心,创新推行“班产量”分解挂钩考核办法,每名技术员与工作面挂钩,以提高现场管理力度,减少浪费,节省成本,提高班时利用率。创新“地质找煤、探底扩边”管理方法,建立“项目立项以及项目负责制”,组成攻关小组,推行地质找煤奖励约束机制。今年来,已实现地质找煤10多万吨。

职工积极参与技术革新和发明创新。如,天湖岩煤矿机电车间有班组员工32人,其中青年员工24人,占75%。今年4月被团省委和省安监局评为“福建省青年安全生产示范岗”。该车间有矿车、机车、机修班和电工班,但分工不分家,一遇为难事,大家齐上阵,齐心协力攻克难关。在新老员工中开展以老带新、“师徒结对子”传帮带活动。开展技术革新与发明创造,争当技术革新能手。职工涂兴集改进了绞车钢丝绳自动加油装置,解决了钢丝绳保持润滑的难题;傅文杰利用先进科技PLC制作了巷道岔口信号闭锁装置,提高了机车运行的安全性;机修班长徐福坡带头设计加工皮带机,减少了设备费用等。近两年来,该车间小改革项目就有20多项,创造了可观的经济效益。制订“110”联动服务、服务质量追踪考评、闭环工作管理单等工作机制,提高机电后勤服务质量。

互爱和谐:企业为员工解难,职工为企业分忧

 

临近中午,在含春煤矿井口,“猴车”驱动轮缓缓转动,一名来自江西的掘进队长廖贤清坐在“猴车”上,双手抓着把手,双脚蹬在脚蹬上,从300多米的矿井安全平稳地升上井口,被煤粉涂成“黑脸包公”的廖贤清微笑着告诉记者:“公司投入资金建设这条猴车道,减轻矿工上下井体能消耗,为矿工解难题办实事。”含春矿矿长谢志远对记者说,该矿区原来的设施是上世纪七八十年代建造的,年久破旧。近年来,该公司全面改造矿区职工食堂、澡堂和倒班楼,制订班中餐统一配送办法等。含春矿井口这一排崭新的二层楼房,一楼通道两侧张挂着安全生产注意事项和矿领导带班值班表,二楼是衣柜室、桑拿房和按摩椅,矿工一出井口,先到矿灯房放好矿灯,换下工服等,沐浴、休息。

 

干群面对面谈心,帮助职工解难题。从去年年底,该公司结合党的群众路线教育实践活动,要求每个矿井管理人员走家入户,到职工家里坐一坐、聊一聊,与职工交朋友,听一听职工们生产生活中有哪些困难,工作中有什么意见和建议,及时帮职工解难题。各矿调查摸底,掌握困难职工的经济收入、子女入学等情况,为符合条件的家庭办理助学申报。还在条件允许的情况下,让部分困难职工子女在矿山勤工俭学。截至今年6月30日,该公司为86名困难职工家庭发放困难补助金和助学金。开展职业病防治工作,维护职工劳动健康权益。每年定期开展职业健康体检,对从事井下采掘的员工每年体检一次,从事井下辅助工种人员每两年体检一次,井上管理人员每三年体检一次,并建立健全员工职业健康档案。近三年来,累计投入400多万元,加大通风装备设施,完善通风、回风巷道设置和通风系统测试,实行迎头湿式打眼等措施,确保井下通风满足生产和职业安全需求,减少井下烟尘、粉尘等有害气体的危害。引进耙岩机、装岩机、链板机、激光定向仪等机械设备,推行井下支护改革,安装使用人车、猴车、助行器等设备,减轻工人劳动强度,提高生产效率。

 

职工为企业分忧,与企业共度难关。老家在大田县的协议队长郭行惠告诉记者:“我来曲斗矿工作已有10多年了,天湖山矿区周边小煤矿老板曾经三番五次要以高薪聘请我们,但我觉得曲斗矿的领导和职工对我们有感情了,尽管小煤矿老板以再高薪酬都被我们拒绝。我这个队有43人,大部分是大田老乡,与其他煤矿相比,曲斗矿离家较近,住宿条件较好,矿领导关心工人的生产生活,保证职工的工资收入,队伍较稳定。”人留下了,心也更贴近了,矿工们按照“上标准岗、干标准活”,主动执行岗位操作标准和工作流程,减少返工所造成的不必要浪费。对于井下废旧或不需要再用的物资,矿工主动回收到井口,分别交由相关部门重新修复再利用。今年来,再利用钢轨、支架、道钉、电缆等物资100多万元,仅含春矿就有75万元,降低成本支出……职工们从身边点滴做起,以实际行动与企业共度难关。

 

(中国职工科技报记者傅乔成 特约通讯员李亮 )


 

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